4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案

1 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:15:55.28 ID:YJnnIlRx0●.net ?2BP(8000)

2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」(注2)
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/

169 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 14:10:33.23 ID:j1dy0FV40.net

>>165
ほんと萎えるよな
うちは盆とかが出勤日になって有給奨励日だとよ

考えたヤツ、死ねよ

155 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 00:20:22.23 ID:+Q/HzNSL0.net

>>149
これ
元から有給取れてる企業にしてみればいいとこ無しな改悪

13 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:20:57.81 ID:zQS+FmYI0.net

5連休を義務化しろよ無能

120 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:41:53.47 ID:cH7OnoMa0.net

ん?懲役なの?w

30 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:27:30.38 ID:o/lYnQN70.net

社長をブタバコに送りたいのでちくり先窓口設置してほしい

102 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:48:44.57 ID:DUDrbXFR0.net

何故100%消化義務にしない?

133 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:10:18.62 ID:08gAhYRt0.net

アキバの中小勤務だが休めないから有給出して働く。

132 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:10:13.26 ID:LzDHj6qD0.net

なんでここまで決められなきゃならないんだよ

112 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:20:58.12 ID:21X+VjwA0.net

>>109
3月までのは関係ない

122 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:51:26.30 ID:WR2qgd1D0.net

人員増やさずにやらさせるからまず無理

148 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 22:52:26.58 ID:jfWBda2V0.net

日本は世界一祝日が多いんだから有給なくていいじゃん

175 :名無しさん@涙目です。:2019/02/05(火) 06:55:31.27 ID:tc8uBuuq0.net

お盆や年末年始の一部はカレンダーでいう休日扱いではないんだよ。
弊社では社員への便宜を図って年休扱いになってる。
有給の自動的な強制消化だな。

12 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:20:31.63 ID:fXvUvxf50.net

>>3
本来なら休みの土日祝とか盆や年末年始を出勤日扱い
その上で、一斉年休扱い

ほんま糞だわ
仕事あって出ても休日出勤にならねーわ
年間の有給休暇日数減るわで最悪

80 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 16:21:08.89 ID:YJnnIlRx0.net ?2BP(7000)

人手不足で
失業率2%
だから
中小企業ブラック企業
どんどん倒産させよう

147 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 22:50:48.95 ID:pRsd1Aik0.net

ウチの会社なんて有休申請したら上司に呼び出されて、『何で休むんだ?』みたいな事言われて『私用です!』って言ったら、『だからお前はダメなんだ!』とか説教を10分ぐらい言われる。
さらに賞与で皆勤手当3万円プラス有休1日あたり3万円減額というとんでもないブラック同族会社である!
だから5日義務化なんて絶対反対!

79 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 16:17:10.53 ID:tD2vI5NM0.net

ブラック経営者
「諦めるな…っ!どこかに抜け道があるはず…国も労働者もお互いに騙せる道があるはず…っ!」

こんな感じで今全知全能を振り絞って思考中じゃないの?

来年は逮捕者が多くなるかも知れんな…

40 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:33:22.45 ID:8O8dssiQ0.net

>>34
普通にあるぞ

136 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:12:16.37 ID:j4TfI8wZ0.net

>>129
お抱えの社労士弁護士に確認してやってんだから問題なしなんだよ

134 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:10:21.56 ID:B7/OJnZN0.net

>>130
フルタイムで働けばいいんじゃね

156 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 00:56:44.45 ID:ESaICpye0.net

残業未払いや休日出勤の支払いも代休も
消化させず消滅させてるようなのを
厳罰化するのが先だろ

166 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 13:39:31.44 ID:PbaXSKFp0.net

社長は6カ月も休み貰えるのか

149 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 23:07:25.01 ID:xDn9EZsU0.net

計画有給でもいいというのがポイント
暇な時期に強制で有給になる

66 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 15:37:47.48 ID:Gu99f7Wz0.net

原則土日休みの一般的な会社と違って
シフト制のサービス業は公休が有給に振り替えられるだけだろうな

110 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:06:59.20 ID:8DrNi3Qx0.net

有給取得期限が切れるけど休めない場合、

メンゴメンゴ、普通に出社してとりあえず有給扱いにして申請してね。
(o⌒∇⌒o)

ってなるんだろうか?

130 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:09:17.59 ID:qAoiMcfo0.net

>>1
>年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
>そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、
>労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない
18年ぐらい働いて年に7日しかないんですが、どうしたら10日以上になりますか?

177 :名無しさん@涙目です。:2019/02/06(水) 08:12:09.56 ID:EvzBg13Y0.net

サービス残業と始業開始前の出勤も逮捕しろよ

54 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:56:57.15 ID:iuR85jPA0.net

大企業は世間の目も行政の目も厳しいからその辺元々ちゃんとしてるし
中小零細は結局目が届かないからバレなきゃいいって感じでそのまま

85 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 16:50:51.78 ID:jLpZgjYm0.net

ムカつく上司の為に取らないって技

140 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:49:31.58 ID:bx9BGxfT0.net

>>136
就業規則の不利益変更だから問題はある
作り話だろうけど

65 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 15:19:39.04 ID:DYwNDxp10.net

今だってお盆と年末年始で5日ぐらい消化できてるじゃん

9 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:19:43.03 ID:oAuz2c2B0.net

>>3
インフルに1回かかったら終わりやん

159 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 01:30:50.10 ID:L5kh4AAv0.net

>>158
積むもクソもなくて、俺は8人いる部下の2人くらいは
いつ1ヶ月くらい居なくなっても大丈夫なように
奥の手を準備して生産計画を立ててるよ

106 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:03:04.31 ID:1oZ0Kb/v0.net

>>3
罰金はボーナスから出すので、これからは減ります♪

76 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 15:54:58.77 ID:YJnnIlRx0.net ?2BP(7000)

2回目から
懲役6ヶ月だからなー

92 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:07:20.82 ID:gTIh+Dcw0.net

80%義務化までしろよ
他の先進国と同等まで持っていけ

14 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:21:00.18 ID:oAuz2c2B0.net

>>6
これだな
定期的に祝日と日曜日を出勤日に変えれば良い

47 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:39:34.28 ID:cKNBG47B0.net

30万?
桁2つたりないぞ。

67 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 15:38:30.30 ID:tD2vI5NM0.net

>>29
これな
今もよくやっている会社多い

あと一番ひどいのは
電車の飛び込みとかで止まって遅れた時間分を休みに計算したり
雪や台風とかでも休みに計算する

68 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 15:40:10.73 ID:tD2vI5NM0.net

>>64
会社「我が社が法であり国家である。日本政府?知ったことではないわ(笑)」

こんな感じの会社多すぎます
うちの管理職は法(ルール)っていうのは破るためにあるんだよ(笑)と本気で言ってました(実話)

118 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:36:42.08 ID:0mGnx2eJ0.net

公務員や大企業は代わりの人材を雇えるが、10人以下の零細でどうやるんだよ??
補助金出せ!

83 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 16:40:13.18 ID:1ggaPyP50.net

>>82
不利益条件変更は労働者の同意無しにはできない

16 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:21:57.92 ID:VrSa8ebe0.net

>>4
>>6
これだろうな

71 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 15:43:00.95 ID:bx9BGxfT0.net

>>68
それを牢記に報告もしないでなにもしない労働者も環境を作り出してる点で同罪

49 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:43:00.67 ID:bx9BGxfT0.net

そこまで休みたいなら仕事辞めたら?
ガキじゃねーんだからさ

88 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 16:59:46.91 ID:p8UNu6AT0.net

それより有給の買い取り法を成立させてくれ! 経団連発狂するが

127 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:03:39.61 ID:j4TfI8wZ0.net

>>54
東証一部電機企業だが
去年まで休みだった年末年始、お盆を有給取得日としますって
通達がまわってきた これにより年間休日は変わりませんだと
法的に問題無いんだろうな 心から日本企業はクソ

10 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:20:17.46 ID:pgLrpAot0.net

すでに5日以上取ってるから意味ない

27 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:25:51.87 ID:Bp6iWgC40.net

違反した社員
懲役10年で休ませれば桶

121 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:44:35.64 ID:U4nm29eY0.net

>>108
本当にこういうことする経営者いるか楽しみ!いたらそれを理由にすぐ辞めるわ!

72 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 15:50:47.00 ID:3Ps3GHNM0.net

盆正月が有給になるだけ

17 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:22:05.47 ID:oAuz2c2B0.net

>>3
人件費高いのでAI入れます。
皆さん今年までで

90 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 17:24:10.96 ID:H+C7T2qe0.net

>>89
中小だと難しいよ
経営者相手に労働条件で事を構える → 社内孤立と冷遇待ったなし

168 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 13:59:33.29 ID:ZvfRP7gz0.net

2ヶ月に1回は有給消化しろよってことだろ
余裕だろ

44 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:37:04.22 ID:DMLFpNBF0.net

元々夏休みを5日分の有給使って取る制度になってる弊社はノーダメージ

44 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:37:04.22 ID:DMLFpNBF0.net

元々夏休みを5日分の有給使って取る制度になってる弊社はノーダメージ

171 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 19:04:13.56 ID:hwBy760r0.net

5日じゃなんの意味もない
仕事しましたってポーズとるための法案

104 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 19:21:56.19 ID:tJqrZy1Z0.net

>>102
GDPが下落するから

8 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:19:33.63 ID:Qva1ze7q0.net

これは素直に安倍さんに感謝

139 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:39:18.57 ID:i8YjwzTy0.net

俺はJA勤めだけど夏休みと職場離脱(週休み)があるから影響なしか

63 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 15:17:32.83 ID:uBbLyz8a0.net

介護関係は壊滅するな
月公休すらまともに取れないのに

97 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:24:26.50 ID:sw2T5uJi0.net

労基署の職員を増やすべきなんだよな
雇用の口が増えてさらに取り締まりも捗る
ブラック経営者以外誰も損しない

24 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:24:12.32 ID:yXT3qWEK0.net

有給がない会社は?

163 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 10:51:04.14 ID:cxv6ycTc0.net

今まで与えてた盆休みとか
年末年始休みとか
これからはそこ有給ってあてようとする
アホが多いい

176 :名無しさん@涙目です。:2019/02/05(火) 07:55:31.51 ID:HmQDO4s60.net

>>134
>>130だけど正社の一応役職もついてるんだ

141 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:51:05.45 ID:k9Z6Bxq90.net

>>139
JAの農機具整備の人って田植え時期と稲刈り時期以外は休みなの?
日曜日もゴールデンウイークも無い感じだけど

116 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:30:39.17 ID:73EEddWG0.net

>>112
いや、あるでしょ

94 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:14:58.63 ID:Ho41Sze30.net

>>79 有給とらせて自主出勤だな

26 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:25:30.04 ID:GOJnL5ba0.net

入院でもう20日くらい使ったから関係ないな

29 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:26:21.13 ID:2S6UjrEO0.net

勤務表を後で書き換えて
休暇取ったことにして終わり。

114 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:23:39.76 ID:LBTbCuBx0.net

そういや昔は中小企業の Y*Kとかいう会社に有給の買い取り制度があったな
条件は年間一度も有給を一度も使わないってので
なんでなくなったのかはしらんけど

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